Panoramacoaching werkt met Coaching op maat.De basis is progessiegericht werken vanuit systeemdenken met als kader de 5 succesfactoren (Context, Meetlat, IJsberg, Hier en Nu, Eigenaarschap), aangevuld met de TA (Transactionele Analyse) en Enneagrammen.In mijn praktijk maak ik onder andere gebruik van Transactionele Analyse, NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren), Enneagrammen, familieopstellingen, RET (Rationele Emotieve Therapie) We zullen met enige regelmaat evalueren of het coachtraject, de doelstelling en de werkmethodes aansluiten bij jouw persoonlijke situatie en waar nodig bijstellen.Naast individueel- en teamcoach ben ik ook werkzaam als inzetbaarheidscoach. (Ik coach werkgevers en werknemers bij verzuim in de stappen van de Wet verbetering Poortwachter.) Met regelmaat begeleid ik gesprekken tussen werkgevers en werknemers, wanneer een constructief gesprek niet vanzelfsprekend lijkt te zijn. Vaak is dit de eerste stap naar herstel in goede werkgever-werknemerrelatie en kunnen de juiste stappen naar duurzame inzetbaarheid worden ingezet.
Panoramacoaching werkt met Coaching op maat.De basis is progessiegericht werken vanuit systeemdenken met als kader de 5 succesfactoren (Context, Meetlat, IJsberg, Hier en Nu, Eigenaarschap), aangevuld met de TA (Transactionele Analyse) en Enneagrammen.In mijn praktijk maak ik onder andere gebruik van Transactionele Analyse, NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren), Enneagrammen, familieopstellingen, RET (Rationele Emotieve Therapie) We zullen met enige regelmaat evalueren of het coachtraject, de doelstelling en de werkmethodes aansluiten bij jouw persoonlijke situatie en waar nodig bijstellen.Naast individueel- en teamcoach ben ik ook werkzaam als inzetbaarheidscoach. (Ik coach werkgevers en werknemers bij verzuim in de stappen van de Wet verbetering Poortwachter.) Met regelmaat begeleid ik gesprekken tussen werkgevers en werknemers, wanneer een constructief gesprek niet vanzelfsprekend lijkt te zijn. Vaak is dit de eerste stap naar herstel in goede werkgever-werknemerrelatie en kunnen de juiste stappen naar duurzame inzetbaarheid worden ingezet.
Werkwijze
De eerste bijeenkomst is een kennismakingsgesprek. Dit is vrijblijvend. Samen kijken we naar jouw situatie en onderzoeken of een coaching traject je verder helpt.Belangrijk is dat er een goede klik is tussen jou en mij. Een basis van openheid en vertrouwen en toestemming open, eerlijk en nieuwsgierig te mogen zijn, is de basis voor het slagen van jou traject.Besluit je na dit gesprek besluit te starten, gaan we de komende sessie actief aan de slag.
